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当社は、ワーク・ライフ・バランスを運用することに よって社員の健全な生活を保障し、社会に貢献する。 ② 【ゆとり時間】 当社は、積極的に「ゆとり時間」を創出し、それに よって社員のスキルアップや地域社会へ貢献すること を奨励する。 ③ 【ISOとのリンク】 当社のはワーク・ライフ・バランスを導入するに あたって、2004年より運営している、ISO:9001 と 部分的にシステムをリンクさせ確実な運用を行い、 事務の効率を図ることとする。 ④ 【トップマネジメント】 当社はワーク・ライフ・バランスのマネジメント は、社長とする（以下 トップとする） ⑤ 【管理責任者】 社長は、総務部 宮野修一 を、当社のワーク・ライ フ・バランスが確実に実施、維持されるための管理 責任者とし、一定の責任と権限を与える。 ⑥ 【就業規則】 当社では、就業規則を定めており、ワーク・ライフ バランスを達成する場合の基準とする。 ⑦ 【年次有給休暇】 当社は、就業規則33条に基づき、社員の年次有給休暇 に関する事項を定めている。 ⑧ 【育児休暇】 当社は、就業規則39条に基づき、社員の育児休業 及び育児短縮時間勤務に関する事項を定めている。 ⑨ 【介護休業規定】 当社は、就業規則第40条に基づき、社員の介護休 業、介護のための深夜業の制限及び介護短時間勤務 に関する取り扱いについて定めている。 ⑩ 【ノー残業デー】 当社は、毎週水曜日を「ノー残業デー」と定め、特 別な理由がない限り、17時30分に全社員が退勤する こととする。 ⑪ 【資源の提供】 |
